La culture du cabinet

S’épanouir dans un environnement de travail stimulant

Travailler avec des collègues remarquables

Les avocats de Stikeman Elliott aiment travailler au cabinet non seulement en raison des dossiers de haut niveau et de la qualité des mandats qui nous sont confiés, mais également grâce à la culture exceptionnelle du cabinet. Les gens nous en parlent dès qu’ils nous rencontrent : l’atmosphère empreinte de collégialité et la culture d’ouverture qui caractérise le bureau constituent des éléments appréciables de notre environnement de travail. Notre approche est centrée sur l’équipe, collaborative et non hiérarchique.

Ici, chaque avocat souhaite donner le meilleur de lui-même. Nous nous engageons à atteindre les niveaux d’excellence professionnelle des plus élevés, tout en ayant des collègues terre-à-terre. Nos avocats sont véritablement enthousiastes à l’idée de travailler ensemble pour générer les meilleurs résultats possible pour nos clients. Cette culture de travail d’équipe ne se limite pas à un secteur de pratique ou à un emplacement; nos avocats collaborent régulièrement avec des collègues de tous nos bureaux.

Faire partie de l’équipe et en être fier

Vous aurez l’occasion de travailler avec des personnes engagées à l’égard de leur travail et vous serez fiers de faire partie de l’équipe. Nous avons été ravis d’apprendre qu’un sondage récent révèle qu’une grande majorité des répondants de notre bureau de Montréal indiquent être fiers de travailler chez Stikeman Elliott.

Nous croyons que cette impressionnante marque de confiance découle notamment du fait que les nouvelles idées sont bienvenues et encouragées. À titre d’avocat chez Stikeman Elliott, vous aurez une réelle incidence non seulement sur votre travail, mais aussi sur votre environnement. Par exemple, nos avocats peuvent participer tôt dans leur carrière à divers comités du cabinet, qu’il s’agisse du Comité des étudiants, du Comité sur la responsabilité sociale ou de tout autre comité.

Se plaire dans un environnement de travail convivial

La réussite de Stikeman Elliott s’explique, entre autres, par le réel plaisir que nous éprouvons à travailler ensemble. Notre cabinet est tissé serré, et nous renforçons les liens qui nous unissent en célébrant nos réussites, qu’elles soient grandes ou petites. Nous organisons un large éventail d’événements au cours de l’année, de façon à couvrir une grande diversité d’intérêts : célébrations des fêtes, retraites de groupes de pratique ou pour l’ensemble du cabinet, événements de collecte de fonds ou à d’autres fins caritatives, sans oublier les soupers annuels chez les associés, les barbecues de sections, les soirées organisées à l’improviste et les célébrations des réussites collectives des avocats et du personnel.

Un esprit sain dans un corps sain

Le programme SE Zone permet aux avocats de Stikeman Elliott de s’épanouir dans notre environnement exigeant. Ce programme a été conçu dans le but de sensibiliser les avocats au mieux-être et aux différentes façons d’améliorer leur rendement physique et mental afin d’être plus efficaces et d’améliorer concentration et niveau d’énergie. Le programme se fonde sur quatre piliers : gestion du stress, activité physique, nutrition et résilience et ténacité émotionnelles. Cette initiative comprend des ligues sportives, des cours de yoga le midi, des séances de pleine conscience, un club de course estival, des abonnements subventionnés à des centres d’entraînement ainsi que diverses présentations sur le bien-être tout au long de l’année. Il y en a vraiment pour tous les goûts.

Un engagement à l’égard de la réussite des femmes

Stikeman Elliott s’efforce de favoriser l’engagement continu des femmes à tous les niveaux du cabinet. Les collègues féminines jouent un rôle essentiel et elles sont respectées pour leur leadership et leurs compétences en gestion, au cabinet et dans la profession.

Nous sommes fiers des nombreux programmes de longue date qui soutiennent les femmes dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels, tout en respectant leurs engagements envers leur famille et leur collectivité. Par exemple, le Comité pour l’équilibre dans l’avancement nous permet depuis 2012 de proposer des initiatives axées sur les quatre priorités du Conseil de la société en ce qui a trait à l’avancement professionnel des femmes chez Stikeman Elliott : rétention, progression vers le statut d’associé, développement des affaires et représentation au sein des postes de direction du cabinet.

Ces programmes offrent, entre autres, de la formation sur mesure axée sur les compétences nécessaires au développement professionnel, des ateliers sur la communication, du mentorat et de l’accompagnement en matière de leadership. Nous avons aussi mis en œuvre un vaste éventail de politiques progressistes en matière de congé parental et de retour au travail pour les femmes qui ont des enfants en vue d’offrir le meilleur soutien interne et externe aux avocates lorsqu’elles interrompent leurs activités professionnelles et lorsqu’elles réintègrent leur pratique. De nombreuses initiatives sont proposées, comme les déjeuners-causeries d’avocates, des événements de développement des affaires avec nos clientes, la participation à l’initiative L’effet A, un programme de leadership et de développement professionnel à l’intention des jeunes associées et notre propre programme FASE : « Femmes d’Action Stikeman Elliott » mis sur pied par nos jeunes avocates. Le cabinet a aussi participé de façon active au Projet Justicia du Barreau du Québec qui a été créé pour appuyer la rétention des avocates et leur avancement professionnel au sein des cabinets juridiques.

Notre engagement à l’égard de la diversité est bien réel – ici, vous pouvez être vous-mêmes

Nous vouons un grand respect à nos collègues en tant qu’individus. Nous favorisons et encourageons les talents et les intérêts de chacun, et nous nous sommes engagés à faire la promotion de la diversité au sein du cabinet, de notre profession et de nos collectivités.

Nous avons pris de nombreuses mesures concrètes pour appuyer tous les aspects que peut prendre la diversité. Nous sommes très fiers de faire partie, année après année, du palmarès Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, et nous ne cessons jamais d’améliorer et de raffiner les démarches que nous prenons en ce sens. Une telle évolution nous garantit de profiter, en tant que cabinet, des différentes perspectives que fait valoir chacun de nos avocats.