Pleins feux : Le groupe Emploi et travail de l’Ouest canadien partage ses perspectives sur l’évolution des lois

25 juillet 2019
Les changements récents et proposés touchant les lois de l’emploi et du travail de l'Alberta et de la Colombie-Britannique ont fait ressortir les différences dans les approches des gouvernements de ces deux provinces. Ces changements sont d’une grande importance pour les employeurs exploitant leurs activités dans chacun de ces territoires de compétence, et nos avocats chefs de file en droit de l’emploi et du travail ont grandement partagé leurs perspectives sur les enjeux juridiques changeants du moment.

Établi à Calgary, notre groupe Emploi et travail de l’Ouest canadien offre des conseils pratiques et en temps opportun aux employeurs de l’Alberta et de la Colombie-Britannique. La double nature de notre pratique est l’élément différenciateur clé pour les clients exploitant leurs activités dans les deux provinces et place notre groupe dans une position unique pour offrir des conseils sur ces changements importants. En plus des nombreux billets de Stikeman Elliott sur les récents changements législatifs, incluant les suivants : « Projet de loi 30 : La Colombie-Britannique propose de modifier le Labour Relations Code à l’avantage des travailleurs », « La Colombie-Britannique propose des changements importants à l’Employment Standards Act » et « Le Parti conservateur uni présente des modifications à la législation du travail et de l’emploi de l’Alberta favorables aux affaires », notre groupe Emploi et travail a été sollicité par diverses publications de l’industrie pour partager son expertise :

• Dans l'article de Canadian Lawyer intitulé « B.C. and Alberta take starkly different approach to labour reforms », Gary Clarke, chef du groupe, discute des points que les employeurs doivent retenir en vue de leurs discussions avec les syndicats dans ce nouvel environnement.

• Les articles de The Lawyer’s Daily intitulés « B.C. implements employee-friendly changes to Employment Standards Act » et « B.C. implements labour-friendly changes to the Labour Relations Code » , portent sur les changements à la loi sur le travail en Colombie-Britannique ayant un impact positif pour les employés.

Ces articles ont initialement été publiés par The Lawyer's Daily (www.thelawyersdaily.ca) qui fait partie de LexisNexis Canada Inc.

• De plus, l'article du Canadian HR Reporter intitulé : « B.C. brings in first wave of new standards » cite les propos de Me Clarke sur les nouvelles normes liées aux congés non payés et les relations de travail en Colombie-Britannique.

L’article a paru initialement dans le Canadian HR Reporter. Pour vous inscrire, visitez le site www.hrreporter.com/subscribe.

Notre équipe de l’Ouest canadien continue de croître, notamment avec l’arrivée récente de Me Sheena Owens qui enrichit le groupe avec sa grande expérience en droit de l’emploi et du travail. Me Owens est une avocate extrêmement respectée dont la pratique est principalement axée sur la représentation des employeurs dans les secteurs de l’énergie, de la construction, des services financiers et des services professionnels. Me Owens travaille actuellement à l’obtention de son diplôme en santé et sécurité au travail à l’Université de Calgary afin de mieux aider ses clients sur ces enjeux.

Le groupe Emploi et travail de Stikeman Elliott propose une approche axée sur les affaires dans sa prestation de conseils aux employeurs, relativement à tous les aspects des relations de travail collectives et individuelles, tant au niveau provincial que fédéral. Apprenez-en davantage sur le groupe en cliquant ici ou visitez la section Notre savoir pour consulter plus de contenu en droit de l’emploi et du travail.