Diversité et inclusion

Notre philosophie

Chez Stikeman Elliott, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre identité. Grâce à notre culture d’entreprise, nous attirons des personnes talentueuses aux croyances, orientations et perspectives uniques, mais qui ont une vision commune quant à la façon de mener nos affaires. Notre clientèle grandissante à l’échelle internationale profite de la diversité des juristes talentueux de notre cabinet, dont les membres proviennent d’horizons différents et possèdent des compétences et des formes d’expertise variées.

Pour attirer les meilleurs talents et bâtir une entreprise totalement diversifiée et inclusive à tous les échelons, nous devons investir dans toutes les étapes de l’établissement de la « relève du leadership » en nous assurant que nous respectons les meilleures pratiques dans notre processus d’embauche, qui implique : de puiser dans un bassin de candidats vaste et diversifié; d’élaborer des initiatives d’engagement, de perfectionnement du leadership et de rétention et d’améliorer nos initiatives existantes; d’élargir notre éventail d’initiatives de sensibilisation communautaire; et de recruter au sein de collectivités diversifiées et d’accroître l’inclusion et le soutien au sein de notre environnement de travail.

Soutien en milieu de travail

Depuis longtemps, nous sommes conscients de l'importance, tant d’un point de vue commercial que social, d’avoir des stratégies de diversité de notre main-d’œuvre et de nos activités. Ces objectifs reflètent le mandat de l’initiative du Conseil de la société sur la diversité et l’inclusion qui a été créée en vue d’offrir du soutien à la composition de plus en plus diversifiée de notre personnel. Au fil des ans, le nombre croissant d'initiatives sur la diversité et l’inclusion lancées par des personnes et des groupes à l’échelle du cabinet ont façonné le programme de diversité et d'inclusion du Conseil de la société tel qu’on le connaît aujourd’hui.

Les femmes chez Stikeman Elliott

Le Comité des projets pour les femmes de Stikeman Elliott, composé d’associés séniors et de membres de la direction, a pour mandat de rester bien au fait des enjeux importants pour nos avocates et d’élaborer des programmes pour les aider à réussir au sein du cabinet comme à l’extérieur. Bien que nous ayons actuellement de nombreux projets en cours pour accroître le taux de recrutement et de rétention des femmes ainsi que leur avancement au sein du cabinet, nous ne perdons jamais de vue la nécessité de poursuivre nos efforts en ce sens et de continuer d’innover.

Il y a quelques années, le conseil de la société a réaffirmé sa volonté de promouvoir l’avancement des avocates en demandant à tous les bureaux de concevoir des plans d’action axés sur quatre piliers, à savoir la rétention, la progression vers le statut d’associée, le développement des affaires et le leadership. Nous sommes convaincus que pour réellement changer les choses, les membres du cabinet doivent prendre une responsabilité personnelle en vue de contribuer à créer un environnement favorable à la réussite des femmes.

Partenariats communautaires

De concert avec d’autres grands cabinets d’avocats canadiens, Stikeman Elliott a signé l’Engagement en tant que cabinet d'avocats de l’initiative BlackNorth dirigée par le Canadian Council of Business Leaders Against Anti-Black Systemic Racism (le Conseil canadien des chefs d'entreprise contre le racisme systémique anti-Noirs), une étape importante dans la poursuite de notre engagement à mettre fin au racisme systémique anti-Noirs et à créer des perspectives d’emploi pour les membres des communautés sous-représentées, soit les personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC).

Nous avons également collaboré avec des organismes d’un bout à l’autre du Canada qui sont engagés à promouvoir la diversité et l’inclusion. Au fil des ans, les membres de notre cabinet ont mené et appuyé des événements et des initiatives lancés par des organismes tels que Passeport pour ma réussite, Out On Bay Street, Fierté au travail Canada, Women Get On Board, DiverseCity: The Greater Toronto Leadership Project, la Société de soutien à l’enfance et à la famille des Premières Nations du Canada, le programme de formation des réfugiés de Matthew House, et bien plus encore.  

Gouvernance du cabinet et leadership

Nos règlements de gouvernance comprennent une clause sur la diversité au sein du Conseil de la société qui vise à encourager une composition reflétant une multitude d’expériences et de points de vue. En matière de diversité, les critères sont le sexe, l’âge, l’appartenance ethnique, l’expertise professionnelle et l’origine géographique.

Stikeman Elliott est également membre de « 30% Club Canada », organisation nationale dont l’objectif est que les femmes détiennent 30 % des sièges des conseils d’administration et des postes de haute direction d’ici 2022. Nous sommes fiers d’annoncer que 43 % des sièges de notre conseil sont actuellement occupés par des femmes, et que les femmes occupent 58 % des postes de haute direction, notamment celui de chef des finances et trois des six postes d’associés directeurs au Canada.